劳动合同纠纷案例分析：
劳动合同纠纷案例原告任某。
被告上海某置业有限公司
本院于2009年12月7日受理了原告任某与被告上海某置业有限公司劳动合同纠纷一案。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告起诉要求被告支付拖欠的工资人民币532，800元。审理中，原告要求被告按托底数为其补1996年1月至2003
年12月的社会保险费。原、被告协商达成一致意见
本在审理过程中，经本院主持调解.双方当事人自达成如下协议
一、原告任某被告上海某置业有限公司签订的劳动合同于2009年12月31日解除
二、被告上海某置业有限公司应于本调解书生效之日起十日内一次性补偿原告任某人民币218，968.90元
三、被告上海某置业有限公司应于本调解书生效之日起十日内为原告任某补1996年1月至2003年12月的社会保险费人民币26，158.20元其中包括原告任某个人应社会保险费人民币5，127.10元
四、原告任某应于本调解书生效之日起三日内将个人应纳社会保险费人民币5，127.10元支付给被告上海某置业有限公司
五、双方无其他劳动争议
六、案件受理费人民币10元，本案因调解案，减半收取人民币5元，由原告任某承担。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。审判长华苏芳
审判员陈行华代理审判员汤佳岭
书记员关华
劳动纠纷常见问题
1、在试用内，员工如何解除劳动合同2、在试用期内，单位是否可以无条件的解除劳动合同3、企业不与员工签订动合同员工该怎么4、员工拒绝和企业签订动合同，企业该怎么か5、员工在什么情下可以要求企业支付双倍工资?
6、企业未和员工签订劳动合同，需要向员工支付的双倍工资如何计算?7、什么下业需要向员工支付经济补偿金?8、经济补金的计算标准是什么
9、业违法与员工解除劳动关系需要按照付么标准向员工支付偿金?10、综合计算工时工作制下，加班费如何计算?11、不定时工作制下加班费如何计算
12、劳动行政部门批企业与员工在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制该约定是否有13、单位没有给员工办理社会保险关系并缴钠社会保险费，员工该如何主张权利?
14、企业和员工约定，企业不给员工办理社会保险关系，而将需要缴纳的保险费补贴给员工，这样的约定是否有效?
15、在单位工作过程中受仿，单位拒绝承担责任，该怎么办?
16、单位没有和员工签订劳动合同，员工发生工仿事故，该如何申请工认定?
17、对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服，该如何申请复查鉴定?
18、员工发现可能思有职业病，该怎么办?
19、如何申请职业病诊断?职业病诊断结论有异议，如何申请职业病诊断鉴定?20、员工发生工伤事故，但单位没有为员工办理工伤保险，员工该如何主张赔偿?
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